ЭВОЛЮЦИЯ МЕТОДОЛОГИЧЕСКИХ ПОДХОДОВ К СБАЛАНСИРОВАННОСТИ РЫНКА ТРУДА

Представители

Сущность модели сбалансированности рынка труда

1

2

1. Классическая модель сбалансированности рынка труда

А. Смит,

Д. Риккардо,

Д. Гордон,

М.Бейли,

К. Азардиадис,

Ж.-Б. Сэй

Рынок труда функционирует в условиях жесткой денежной заработной платы, то есть спрос на рабочую силу регулируется совокупным спросом, а поведение людей зависит от личных экономических интересов. Ученые утверждали, что развитие и функционирование рынка труда будет сопровождаться дисбалансом, увеличением безработицы.

Жан-Батист Сэй полагал, что гибкое и свободное ценообразование на рынке, в том числе и на рынке труда, приводит к почти мгновенной реакции на изменение в конъюнктуре хозяйства, являясь гарантией саморегулируемости экономики, и условием обеспечения равновесия спроса и предложения на рынке труда. Исходя из этого, возникновение безработицы, имеющей добровольный характер, классики связывали с «отклонением от равновесных цен и заработков, которые сложились бы в условиях стабильного рынка и стабильных денег». Идея о том, что рынок сам способен выправить состояние неравновесия, возникающее по тем или иным причинам, стала центральным моментом классической теории рынка труда.

Продолжение табл. 1

1

2

1. Неоклассическая модель сбалансированности рынка труда

П. Самуэльсон, Дж. Перрі,

М. Фелдстайн,

Р. Холд,

В.Парето,

Д. Гилдер,

Л. Вальрас,

А. Маршалл

Неоклассики высказывают предположение, что на рынке труда действует совершенная конкуренция. Тогда спрос на труд зависит от реальной ставки зарплаты, так как ее равенство предельной производительности труда является условием максимизации прибыли:

При снижении ставки реальной зарплаты для получения максимума прибыли необходимо использовать больше труда, и наоборот [3;4, С. 213–223 ].

1. Кейнсианская модель сбалансированности рынка труда

Дж. Кейнс

По мнению кейнсианцев рынок труда действует постоянно в условиях неравенства, дисбаланса спроса и предложения, отсутствует гибкость цен и заработной платы. Кейнс утверждал, что номинальная зарплата в корот­ком периоде фиксирована, так как определяется долгосрочными трудовыми контрактами, кроме того, если она и меняется, то только в одну сторону — повышения в периоды экономического подъема. Снижению же ее в периоды экономического спада препятствуют профсоюзы, имеющие большое влияние в развитых странах. В силу этого рынок труда несовершенен и равновесие на нем устанавлива­ется, как правило, в условиях неполной занятости.

Кейнс выдвинул тезис о необходимости государственного регулирования экономических процессов, расширение государственных инвестиций, организацию общественных работ, направленных на снижение безработицы.

Продолжение табл. 1

1

2

1. Монетаристская модель сбалансированности рынка труда

М. Фридмен,

Е. Фелпс,

Ф. Кейген,

К Бруннер,

А. Мольцер

Представители школы монетаристов исходят из жесткой структуры цен на рабочую силу и, более того, из предпосылки их однонаправленного, повышательного движения. По мнению представителей данной школы, для рынка труда негативными факторами, усиливающими рыночное неравновесие, являются установление государством минимального уровня заработной платы, сильные позиции профсоюзов, отсутствие всей необходимой информации о наличии вакансий и резервной рабочей силы. Для уравновешивания рынка монетаристы предлагают использовать инструменты денежно-кредитной политики. Речь, в частности, идет о необходимости использовать такие рычаги, как учетная ставка центрального банка, размеры обязательных резервов коммерческих банков на счетах центрального банка, что позволит, в частности, стимулировать инвестиционную и деловую активность и таким образом увеличить занятость в стране. По мнению монетаристов, денежная политика в конечном счете должна быть направлена на достижение естественного уровня безработицы, отражающего структурные диспропорции на рынке труда и не связанного с циклической конъюнктурой в экономике.

1. Институциональная модель сбалансированности рынка труда

Дж. Данлоп,

Л. Ульмана,

Дж. Гэлбрейт,

Т. Веблен,

Дж. Коммонс

Рынок труда в рамках этой школы рассматривается как особая институциональная структура, призванная выявить и согласовать интересы работников и работодателей. Чтобы избежать согласования множества внешних факторов, влияющих на успех и на сахму возможность принятия того или

Продолжение табл. 1

1

2

иного решения субъектами рынка труда, в рамках экономического или социального порядков вырабатываются схемы или алгоритмы поведения, являющиеся при данных условиях наиболее эффективными. Эти схемы и алгоритмы, или матрицы поведения индивидов есть не что иное, как институты. Институты могут создаваться ассоциациями продавцов труда (например, профсоюзами), покупателями труда, создающими формальные и неформальные правила относительно того, какие работники подходят для каких работ, государством. Некоторые из них приобретают форму институциональных барьеров, ограничивающих мобильность рабочей силы и, как следствие, сдерживающих конкурентную борьбу, что ведет к усилению дисбаланса на рынке труда возникновению безработицы.